domingo, 19 de junio de 2016

HISTORIA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIA.



Historia de La Seguridad Industrial

Antes del siglo XIX en Estados Unidos :
A nivel de los Estados Unidos Norteamérica, para este período no existían aun estructura industrial y la principal actividad laboral se centraba en la agricultura y la cría de animales domésticos. La problemática de la accidentalidad no constituía una de las preocupaciones de las personas hasta el extremo que la accidentalidad cobró niveles desproporcionado y asombrosos para la época. No se llevaban registro de La accidentalidad e incluso los mismos eran atribuidos al designio de la providencia.
A mediados del siglo XIX Estados Unidos:
En este periodo, las fábricas americanas se encontraban en rápida y significativa expansión por una parte, al tiempo que los accidente laborales se incrementaban de manera persistente y exorbitante. En 1867, comienzan a prestar servicio en Massachusetts los inspectores industriales o fabriles. En 1877, se promulga la primera ley que obliga a resguardar toda maquinaria peligrosa. Más tarde, se realicen esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto. En 1911, se aprueba en Wisconsin la ley del mismo año, la Asociación del Hierro y el Acero de los Ingenieros Eléctricos organizó el primer Congreso de Seguridad Cooperativa en la ciudad de Milwaukee, celebrada a comienzos de 1912. Para 1913, se efectuó en New York, el congreso donde nace formalmente el NATIONAL COUNCIL FOR INDUSTRIAL SAFETY y que poco tiempo después, se denominó NATIONAL SAFETY COUNCIL (N.S.C) como es conocido en la actualidad a nivel mundial.
Desarrollo en Venezuela:
La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive. Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios. Por otra parte en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarización de normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
Filosofía de la seguridad:
1.-Evitar daños humanos y o materiales.
2.-Evitar incidentes.
3.-Conscientizar a las persona sobre la seguridad.
4.-Evitar la degradación de los recursos naturales.
Conceptos Básicos
Seguridad:
Condición o situación ideal libre de peligro.
Higiene:
Ciencia de preservar la salud.

Higiene ocupacional:

Es una disciplina que estudia los ambientes laborales con el objetivo de conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan. Teniendo como meta minimizar o incluso eliminar los peligros o condiciones que puedan contribuir a desencadenar enfermedades profesionales a que se encuentran expuestos.
Seguridad industrial:
Es una disciplina de la ingeniería y que se encarga del estudio de los riesgos y los peligros inherentes a la actividad laboral. Analiza, investiga y recomienda normas, procedimientos y/o medidas apropiadas para el logro de operaciones seguras en el trabajo.
Áreas de la seguridad integral.
  • Prevención de accidentes.
  • Higiene ocupacional.
  • Protección física de instalaciones.
  • Medicina laboral.
  • Control de pérdidas.
  • Protección ambiental.
  • Protección civil.
  • Tecnología de incendios:
  • • Prevención de incendios.
    • Protección contra incendios
    • Extinción de incendios
    • Investigación de incendios.
Definiciones según COVENIN:
Higiene Industrial
Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Seguridad Industrial
Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es prevenir accidentes v controlar riesgos que puedan ocasionar daños a personas, medio ambiente, equipos y materiales.
Riesgo
Es una medida del potencial de pérdida económica o lesión en términos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias.
Acto Inseguro
Es toda actividad que por acción u omisión del trabajador conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida, tanto por el Estado como por la Empresa, que puede producir incidente, accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga personal.
Condición Insegura
Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador.
Incidente
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad sin ocasionar consecuencias adicionales ni pérdidas de ningún tipo, que bajo circunstancias diferentes hubiera generado lesiones, daños (a bienes, al ambiente, o a terceros) y/o pérdidas económicas.
Accidente
Es todo suceso no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daños al ambiente y daños materiales.
Accidente de Trabajo
Es todo suceso no deseado que produce una lesión funcional o corporal. permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo; será igualmente considerado como accidente de trabajo al suceso no deseado que produce una lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.
Enfermedad Ocupacional
Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar, y aquellos estados patológicos imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, controlados en el ambiente de trabajo.
Organo de Seguridad Laboral de la Empresa
Es el ente de la empresa encargado de establecer y hacer cumplir la política, los objetivos, proyectos y estrategias generales de Higiene y Seguridad Industrial en dicha empresa.
Incapacidad de trabajo
Es la imposibilidad física o mental en que queda la persona para continuar con sus labores habituales como resultado de una lesión de trabajo o enfermedad ocupacional (profesional), la cual puede ser de tipo parcial o total, temporal o permanente.
Trabajo regular
Es la labor habitual que desempeña un trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Lesión de trabajo
Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o posterior como consecuencia de un accidente de trabajo o de una exposición prolongada a factores exógenos capaz de producir una enfermedad ocupacional (profesional).
Comité de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral
Es un ente paritario encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecución del Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Sus integrantes serán elegidos de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T.),
Subcomités o Delegados de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral
Son entes auxiliares del Comité de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral que tienen funciones de vigilancia, asistencia y asesoría, asignadas por el comité de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral. Sus integrantes serán elegidos por los miembros del Comité de Higiene Seguridad/Labora

Filosofía y Psicología de la Seguridad Industrial:
Se puede decir que la Seguridad Ocupacional, Seguridad Laboral, o la Seguridad Industrial, son todas las actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo.
Entonces debemos entender que se refiere a rama de la Ingeniería, que desarrolla las acciones para la protección de los trabajadores, frente a las adversidades del medio ambiente o del lugar de trabajo.
Ø La Filosofía de la Seguridad Industrial, son las siguientes:
1.- Evitar y/o reducir daños humanos y o materiales: Con ello la empresa u organización pretende alcanzar la mejor seguridad posible para evitar cualquier tipo de eventualidad que atente con el personal obrero y con los instrumentos utilizados por los mismos.
2.- Evitar y/o reducir incidentes: Para la organización es sumamente importante que no ocurran incidentes dentro de la misma ya que pueden surgir perdidas materiales, económicas y sobre todo humano.
3.- Evitar y/o reducir accidentes laborales: En algunas empresas surgen normas implantadas por sus gerentes o las que son de ley para ofrecer la mejor seguridad posible a sus empleados; creando así conciencia para que los trabajadores entiendan que es sumamente importante usar distintos implementos que le ofrezcan seguridad; así como también es de vital influencia dirigir charlas a los trabajadores sobre la seguridad industrial.
4.- Concientizar a las personas sobre la seguridad: En algunas empresas surgen normas implantadas por sus gerentes o las que son de ley para ofrecer la mejor seguridad posible a sus empleados; creando así conciencia para que los trabajadores entiendan que es sumamente importante usar distintos implementos que le ofrezcan seguridad; así como también es de vital influencia dirigir charlas a los trabajadores sobre la seguridad industrial.
5.- Evitar la degradación de medio ambiente y de los recursos naturales: Implantar métodos que ayuden al buen uso de los recursos naturales, buscando siempre la forma de evitar fundamentalmente la degradación de los mismos.- Para así asegurar la conservación de nuestro gran hogar que es nuestro planeta tierra.
Ø Psicología de la Seguridad Industrial:
Dado que los riesgos son inherentes a toda actividad laboral del hombre y que él mismo es responsable de su seguridad, la Psicología de la Seguridad es aquella parte de la Psicología que se ocupa del componente de seguridad de la conducta humana, es decir, presenta aplicaciones en todos aquellos contextos de la vida humana en que el componente de seguridad es relevante (Meliá, Arnedo y Ricarte, 1998).
En las aplicaciones reportadas a la fecha se han usado distintas denominaciones, como mejoramiento de conductas, enfoque de mejoramiento conductual, etc., sin que exista acuerdo respecto de ellas (Vargas, 1999).
Para contribuir con la difusión de la psicología de la seguridad dirigida a los profesionales que desempeñan labores de supervisión en las áreas de seguridad industrial, producción, mantenimiento, logística y recursos humanos de las empresas, presento en este artículo algunos aspectos generales de esta disciplina psicológica.
Desde la óptica de la psicología de la seguridad puedo establecer algunas alternativas de acción que son necesarias llevar a la práctica y que configuran el rol del psicólogo en la seguridad industrial.
Lo primero es conocer la administración moderna de la seguridad / control de pérdidas en la empresa.
Lo segundo es investigar la mentalidad del trabajador con respecto a la seguridad.
Lo tercero es contribuir a generar una conciencia y cultura de prevención en los trabajadores, de tal manera que el compromiso con la seguridad se extienda del ámbito laboral al familiar y social. Este paso es muy amplio y complejo y representa la preparación de actividades de trabajo, definiendo las estrategias, los objetivos, las metas, las tácticas y los recursos en estrecha coordinación con las áreas de seguridad, producción, personal y la supervisión en general.
Filosofía de la Prevención:
La filosofía de la seguridad industrial se desarrolló como resultado de las tremendas fuerzas productivas liberadas. Con la llegada de la Revolución Industrial, comienza a acrecentarse la cantidad de accidentes y los empresarios comienzan a responsabilizarse de ellos naciendo así las leyes.
Las principales razones que justifican los esfuerzos en materia de la filosofía de prevención de accidentes son:
• La innecesaria destrucción de la salud y de la vida humana, constituye una acción moralmente mala.
• Los accidentes limitan sustancialmente la eficiencia y la productividad.
• Los accidentes producen daños de consecuencias sociales imprevisibles.
Psicología de la Prevención de Accidentes:
En la Psicología de prevención de accidentes el objetivo es reducir los accidentes laborales, las enfermedades profesionales y otros daños a la salud. O, expresando en términos positivos es, garantizar y desarrollar el derecho a la salud y a la calidad de la vida laboral que tienen todos los trabajadores.
La tarea del psicólogo-prevencionista es la administración general del Sistema y sus programas componentes, la implantación del proceso de mejoramiento de conductas, promoviendo y generando a todo nivel y con todas las herramientas de comunicación posibles la difusión de las propuestas de cambio respecto a la temática de los accidentes. Consecuentemente, su función es facilitar la realización de actividades y logro de metas a través de la coordinación con las demás áreas de la organización y modificar políticas, procedimientos y crear programas específicos para sostener el proceso en el tiempo.
Importancia de la Prevención de Accidentes:
La prevención de accidentes son técnicas que se aplican para determinar los peligros relacionados con tareas, el personal que ejecuta la tarea, personas involucradas en la tarea, equipos y materiales que se utilizan y ambiente donde se ejecuta el trabajo.
Los factores psicosociales no tienen una manifestación tangible, sensorial u objetiva; sin embargo, se reconoce que cuando su influencia es positiva resulta decisiva en la mejora de la productividad, la calidad y la seguridad de las empresas.
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Psicología de la Seguridad es aquella disciplina psicológica aplicada cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el trabajo frente a la exposición de riesgos, así como el desarrollo de diversas acciones psicológicas preventivas, correctivas y promocionales para enfrentarlos. Esta definición -restringida- se encuentra delimitada propiamente por el ámbito de actuación laboral y empresarial en la que desarrolla su praxis esta disciplina psicológica.
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La Psicología de la Seguridad constituye:
1. Una psicología aplicada y empírica en proceso de formación y desarrollo;
2. Una sub especialidad de la psicología industrial y organizacional;
3. Una psicología que evoluciona hacia el concepto de prevención de riesgospsicoprevención y salud laboral;
4. Una disciplina que aporta conocimientos y prácticas a la Administración Moderna de la Seguridad; y
5. Una disciplina psicológica que demanda multifuncionalidad en su desempeño.
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En las empresas existe una cultura de seguridad, mas también la seguridad constituye en sí misma una cultura. Por lo primero se entiende que en una empresa se conjugan normas, planes, procedimientos, equipos e instrumentos de seguridad, así como también comportamientos, paradigmas, actitudes, motivaciones y valores. Por lo segundo se comprende que la seguridad como cultura es viva; por lo tanto, se origina, desarrolla y cambia de acuerdo a la realidad del marco histórico – social en el que operan las empresas.
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El repertorio de conductas previsoras de la persona humana frente al riesgo es muy amplio, pero puede unirse al planeamiento estratégico personal o planeamiento de vida, un recurso extraordinariamente importante para que las personas aprendan a desarrollar una visión de futuro, a comprometerse con sus propios objetivos de vida, así como también a mejorar continuamente en todas las áreas de su personalidad. Esto, indudablemente, forma parte de una sana filosofía de seguridad en la vida.
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Durante el primer trimestre del año 2001, un grupo de supervisores profesionales, técnicos y operarios de una empresa de la gran minería nacional, opinó, en el marco del desarrollo de un seminario – taller realizado, que los valores más importantes para su organización eran la honestidad, la educación y el cambio. Valores que, indudablemente, resultan necesarios para el ejercicio más efectivo del liderazgo por cuanto éste se fundamenta en la práctica de los valores humanos.
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El rol del supervisor puede y debe enriquecerse y fortalecerse sustantivamente con diversas acciones administrativas y psicológicas. Sin embargo, si acaso debiera señalarse una sola acción diría que el supervisor debe aprender a asumir con más competencia, dedicación y vocación su papel de educador, comunicador y motivador en su trabajo del día a día. Debe también comprender, tal como Daniel Goleman lo enseña, que en el mundo del mañana -que en realidad viene siendo el mundo del presente- ya no es suficiente el cociente intelectual y la pericia para el logro del éxito sino que también es imprescindible el dominio de ese complejo psicológico al que se denomina inteligencia emocional.
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Las actitudes negativas de ciertos trabajadores hacia la seguridad, la supervisión y la empresa tienen también relación directa con los accidentes de trabajo. Así pues, mientras más negativas sean las actitudes de los trabajadores hacia las dimensiones psicosociales consideradas, la probabilidad de accidentabilidad de éstos también se incrementará. El meollo del asunto, a la luz del paradigma conductista, no es precisamente modificar las actitudes, sino, antes bien, los comportamientos de los trabajadores. Es entonces el cambio de comportamientos, primero, el que contribuirá a modificar las actitudes de estos, después.
El estrés laboral se encuentra presente en la mayoría de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales generados en las empresas. El estrés se produce, en la mayoría de casos, como consecuencia de factores psicosociales negativos, los que a su vez son un producto de la organización del trabajo. El inventario de los riesgos psicosociales es muy amplio, pero pueden considerarse, entre otros, los siguientes: trabajo exageradamente difícil; fatiga o cansancio; monotonía o ritmos repetitivos en el trabajo; jornadas prolongadas de trabajo; innovación tecnológica, automatización y robotización; reducción de puestos de trabajo o downsizing; falta de participación en la toma de decisiones; estilos de supervisión inadecuados; problemas de comunicación; conflictos laborales; clima organizacional negativo; posibilidad de pérdida del empleo; proceso de cambios en la empresa; nuevos desafíos para los trabajadores; etcétera.
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Las elevadas tasas de rotación de los trabajadores en las empresas constituyen uno de los factores psicosociales que tendrían mayor influencia sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La contratación por intermedio de empresas especializadas (tercerización) es una de las razones del incremento de la accidentabilidad en las empresas mineras en razón de que ésta logra afectar dramáticamente la calidad de vida del trabajador y su familia.
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Veinticinco años atrás términos como karoschi, mobbing y burnout simplemente no existían en la literatura especializada en Psicología de la Seguridad. Por supuesto que hoy en día estos riesgos psicosociales son conocidos por todos aquellos lectores interesados en esta importante temática. Karoschi es un término japonés que designa la muerte por exceso de trabajo generada en entornos laborales sumamente exigentes por la producción y la productividad; pero, al mismo tiempo, de poca o nula preocupación por la salud integral de sus trabajadores. Mobbing es el hostigamiento o agresión psicológica perpetrada por algunos supervisores y/o trabajadores sobre determinados servidores de las empresas –considérese aquí el denominado puteo. Burnout o síndrome de quemarse en el trabajo expresa el desgaste físico y psicológico del trabajador que se ve enfrentado a situaciones frente a las cuales no logra vislumbrar resultados satisfactorios.
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Los factores psicosociales, a diferencia de los agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, propiamente no tienen una manifestación tangible, sensorial u objetiva; sin embargo, se reconoce que cuando su influencia es positiva resulta decisiva en la mejora de la productividad, la calidad y la seguridad de las empresas. Resulta entonces muy importante que las empresas puedan, primero, efectuar un diagnóstico de los factores psicosociales; y segundo, diseñar y ejecutar las intervenciones psicosociales que sean necesarias.
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El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera considera en el rubro de Salud Ocupacional la necesidad de controlar los agentes físicos, químicos, biológicos e, incluso, ergonómicos, por ser reconocidos éstos como causantes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Sin embargo, este mismo dispositivo legal desconoce la realidad de los factores psicosociales que se manifiestan en todas las organizaciones empresariales.
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En las empresas todavía se tiene la percepción de que los factores psicosociales son extraordinariamente complejos y difíciles de comprender, por una parte, y que la organización del trabajo es intocable, por otra. Esto, sencillamente, no es cierto: los factores psicosociales existen en las organizaciones, pueden ser estudiados y la organización del trabajo puede ser modificada.
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La mayoría de los accidentes de trabajo en las empresas se generan como consecuencia de los denominados actos subestándares, vale decir sucesos en que los comportamientos humanos aparecen comprometidos en forma negativa. En consecuencia, la acción preventiva más eficaz necesariamente tiene que incidir sobre los comportamientos de los servidores en las empresas. Un sistema de seguridad que priorice el factor humano indudablemente que tendrá una mayor probabilidad de éxito; pero lo contrario, lamentablemente, tampoco es menos cierto.
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La efectividad de las técnicas de evaluación del desempeño es muy importante para el logro de los objetivos de desarrollo mediante la gestión del potencial humano en las empresas. Sin embargo, tratándose de esta evaluación resulta crucial no sólo la técnica sino también la conducta ética de todos los actores involucrados en el proceso evaluativo. Sin el cumplimiento de esta importante condición fracasaría, irremediablemente, la técnica de evaluación de personal más moderna, potente y sofisticada.
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Las organizaciones empresariales tienen el derecho, además de la responsabilidad, de apelar a las medidas disciplinarias cuando sea menester; sin embargo, no debieran dejar entre renglones las imprescindibles medidas preventivas, educativas y promocionales. Se reconoce, además, que n es precisamente con sanciones disciplinarias con las que se logrará cambiar los comportamientos y mentalidad de las personas sino precisamente con efectivas medidas de prevención, educación y promoción de la persona humana